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新闻调查丨批驳歪歪理海军某航空兵师这样做

归档日期:12-04       文本归类:机窝      文章编辑:爱尚语录

  作为一支新组建部队,怎样做到既在海天之间不迷航,也在思想空间不迷航?在这一方面,海军某航空兵师交出了一份“批驳歪歪理、激发新担当”的合格答卷。

  十多年前,他们很多人像《士兵突击》里的许三多一样,是怀揣着“当兵就要上战场打仗”的一腔热血和抱负入伍的。而今,李啸在翻阅这摞厚厚的答卷时,很少能看到关于热血与抱负的字眼。

  那次问卷调查后,在与官兵的谈心交流中,李啸很多次听到有人抱怨:在部队干没有意思。

  空勤大队一中队教导员刘合钦在实际工作中也碰到过类似的抱怨。他刚走上教导员岗位时,在一次组织打扫卫生之后,有干部向他建议,给大家买点饮料解解渴。天气炎热,官兵干得满头大汗,买点饮料解解渴,是好事。

  当有人提议这笔开销从中队公杂费里支出时,刘合钦不同意,说公杂费不能用来买饮料,钱要按规定来花。最后,刘合钦自掏腰包给大家买了饮料。这时他听到的却是一句“真没意思”。

  说过“真没意思”这话的不止和刘合钦一起打扫卫生的这几个兵。比如,使用手机要规范,很多官兵就觉得“没意思”;过去士官服役期满可以提前回家,现在不行了,于是就觉得“没意思”;以前逢年过节可以发福利,现在啥都没有了,有人会边叹气边发牢骚“这有啥意思”……于是,在官兵中间便有了一些因觉得“没意思”而生的“歪歪理”:宁愿少干事,也不要出事;守住底线和摊子,调个职级没啥问题;一旦受处分,干得再好也没用……

  “没意思”是“啥意思”?面对这些乍听似乎有点“道理”的歪歪理,这个航空兵师党委一班人进行了调研和会诊。部队新组建,官兵来自四面八方,驻地条件与以前相比较为艰苦,全面从严要求越来越高、备战打仗任务越来越重、追责问责力度越来越大。这种明显的落差,催生了一些人带有情绪化的不担当、不作为、懒作为、慢作为,并由此形成了歪歪理。不深挖歪歪理产生的根源,向官兵们讲明其危害,势必会影响部队全面建设和使命任务落实。

  恰在此时,上级领导带队深入6个师旅团,就这种现象进行了广泛调研。上级党委高度重视,在主题教育中统一部署了“批驳歪歪理、激发新担当”专题教育。随后,该教育在所属部队深入扎实地开展起来。

  要剔除官兵头脑中的歪歪理,首先要搞清楚歪歪理是谁想歪的,是怎么想歪的。只有把准歪歪理的“脉搏”,开展教育才能做到有的放矢、事半功倍。

  开展专题教育之前,师政治工作部组织了很细致的调研。调研发现,歪歪理的出现是源于选择性地进行攀比,是利与义的错位。比如说,在纪律约束上,喜欢与以前的宽松比;在福利待遇上,喜欢与高标准比;在生活环境上,喜欢与条件好的部队比……

  找到歪歪理的症结之后,这个师开始对症下药,组织官兵人人算清“政治荣誉账、工资收入账、福利待遇账、条件改善账、成长环境账、个人付出账”六笔账,对比是党和人民给予的多,还是自己贡献得多。

  账不算不知道,一算吓一跳。在算“政治荣誉账”时,该师场站政治工作处主任给出了一组数据:近两年场站共有48名官兵荣立了三等功。很多官兵直呼没想到。这名主任趁热打铁说,只要大伙儿把精力用在备战打仗上,求作为作贡献,敢于担当,就能立功受奖。

  他还帮官兵算了福利账。现在很多钻空子的小福利没有了,但很多大福利“扑面而来”:工资津贴、特殊岗位津贴涨了,探亲路费标准提高了,住房补助和公积金、夫妻两地分居补助、伤残抚恤标准等也有所上调,社会上对军人优惠优先项目增多了……不管是在营区,还是回家探亲,官兵都实实在在地体验到了身为军人的荣誉感、获得感。

  几笔账算下来,一些惯讲“没啥意思”的官兵变得有点“不好意思”了。广大官兵的反响也“亮了”,变得“很有意思”了。中士江会乐拿着3月份的工资单说:“以前说军地反差是指部队比地方拿得少,现在我的工资比驻地公务员还高。”某团中队指导员韩强颇有感触地说:“以前工资低,日子过得紧巴,家人多次劝我转业。连续几次涨工资,家属的笑脸增多了。”

  大伙儿心里有了一笔明白账,再通过座谈会、辨析会和身边典型演讲会等多种形式的教育,为国奉献、备战打仗的使命感慢慢在官兵心里扎下根,歪歪理渐渐没有了市场,部队面貌随之焕然一新。

  场站组织的一次谈心摸底表明,过去上等兵有留队意愿的不到二分之一,今年上等兵有留队意愿的上升到四分之三。特别是中、高级士官留队意愿显著增强。在服役期将满的中士中,只有不到十分之一的人提出离队。

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