我要投搞

标签云

收藏小站

爱尚经典语录、名言、句子、散文、日志、唯美图片

当前位置:娱网棋牌 > 集团药包 >

请教大家HR在招聘时真的会偏好知名公司出来的候选人吗?

归档日期:08-27       文本归类:集团药包      文章编辑:爱尚语录

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题,并提供干货知识与视频课程,帮助用户全面提升职业技能。

  互联网和智能硬件之类行业,偏好知名公司恐怕是招聘的通用规则。据说BAT公司出来的,到哪里都能拿高薪。就算一个三五个人的小团队、在居民楼里办公的简陋公司,都以核心员工来自顶级团队为荣,我想这是因为互联网是技术驱动的行业吧。公司估值、在资本市场上的火热程度,甚至直接和团队成员的level挂钩。这可能是这个行业偏爱知名公司员工的原因。

  但传统行业情况就不一样了,公司发展好不好,和资源、渠道、政商关系、人脉等等关系很大,甚至大过团队的水平和能力。一家产品、运营和营销都稀烂的公司,只因为一纸经营许可就躺着赚钱,这在银行、支付、教育、医疗、第三方政务服务等行业太稀松平常。市场竞争越不充分、越依靠信息不对称谋利的企业,越看重员工适应环境的能力,也越不看重员工的学历和资历。

  我一直在传统行业混,我在招聘中更看重候选人和职位的匹配程度,也就是说看这个人和我司在行业中的地位、盈利能力、发展空间是否一致。不得不承认,行业也是分阶层的,门当户对很重要,小门小户的员工很难被顶级公司接纳,TOP10公司的人也不会愿意下嫁。这是无数招聘实践总结出来的规律,但是并不代表我认可这种现象。

  我作为公司的HR,从来不认为知名企业出来人员就比普工企业出来的员工能力强;

  举例来说,我老公之前在一国企上班,8小时不加班,待遇可以,但是,每天就跟打酱油一样,工作量不大,日积月累,除了薪酬比较高,没有什么收获,人会变懒,经验并没有增加,后来果断离职。

  一般的企业,特别是私企,一般不会那么安逸,安排的工作满满,其实这样才能锻炼人,锻炼业务能力,也能识人变得勤快。

本文链接:http://getpurlize.com/jituanyaobao/392.html