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企业的管理模式通过哪些方面进行了解

归档日期:08-21       文本归类:集团配置      文章编辑:爱尚语录

  其一,市场导向企业管理的灵魂是信息的管理,包括信息的收集、加工和传递,相关职能部门能及时做出市场反应的依据是其所得到的信息。

  信息传递的速度和效果直接关系到企业对市场变化的反应能力,因此网络化的信息管理至关重要。网络化的信息管理包括Internet和Intranet的使用、交流平台的搭建、信息加工软件的运用等,使信息在企业内部能快速、准确地传输。

  其二,企业能够对市场信息做出快速反应,僵化的企业组织是无能为力的,应建立柔性化的企业管理组织,打破部门之间严格的条块界限,鼓励部门间的自组织行为。

  企业部门的组织行为是以市场信息为纽带,以完成特定任务为内容,以快速反应市场为目的,部门间组成的短期或长期的功能组合单元。

  为保证企业内部功能组合单元的正常、有效地运行,各功能组合单元必须有明确的目标,有可评价的标准,以及其运行过程需要得到有效的监控,也即其过程管理可控化。

  其三,业务流程是否合理直接关系到企业资源配置的效率与效果,与企业的信息流程具有紧密的关联性。

  市场导向企业管理模式注重业务流程的高效化。随着市场的扩大和市场竞争的加剧,企业资源的链动范围在不断地扩展,业务流程由企业内部延伸到企业外部,形成企业资源的整合优势。

  业务流程效率的提高,离不开现代企业资源管理技术的应用,比如企业资源计划(ERP)、业务流程重组(BPR)、供应链管理(SCM)等等。

  其四,企业一切经营活动都要由人来完成,而且企业技术条件的提高更需要高素质人才的参与。

  所以市场导向企业管理模式强调人的潜能的挖掘和知识才能的充分运用,树立人本企业文化理念,引导人、关心人、理解人、尊重人、依靠人,创造良好的工作和学习环境,发挥企业员工的积极性、主动性和创造性,使企业员工随同企业一起成长与发展。

  人本企业文化是市场导向企业管理模式的原动力。最后,市场导向企业管理模式增强了企业在面对市场环境变化时自组织、自适应的能力。然而,企业是一个由许多部门、功能组合单元、业务流程过程构成的复杂经济系统,有其整体目标,追求企业系统的最优化。

  企业内部各个子系统的行为结果必须符合企业整体的经济或社会目标。因此,市场导向的企业管理模式强化了企业监督与评估功能,对企业系统的良好运行,对企业员工创造性的发挥,对企业战略的贯彻实施将提供强有力的保障和支持。

  可以通过企业的6种管控模式分析该公司的管理模式,哪种管理模式的比重大就属于哪种类型的管理模式。

  这种管理模式利用家族血缘关系中的一个很重要的功能,即内聚功能,也就是试图通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理。从历史上看,虽然一个企业在其创业的时期,这种亲情化的企业管理模式确实起到过良好的作用。

  但是,当企业发展到一定程度的时候,尤其是当企业发展成为大企业以后,这种亲情化的企业管理模式就很快会出现问题。因为这种管理模式中所使用的家族血缘关系中的内聚性功能,会由其内聚性功能而转化成为内耗功能,因而这种管理模式也就应该被其他的管理模式所替代了。

  这种管理模式也是在企业初创阶段有积极意义。在钱少的时候,也就是在哥们儿为朋友可以而且也愿意两肋插刀的时候,这种模式是很有内聚力量的。

  但是当企业发展到一定规模,尤其是企业利润增长到一定程度之后,哥们儿的友情就淡化了,因而企业如果不随着发展而尽快调整这种管理模式,那么就必然会导致企业很快衰落甚至破产。

  这种管理模式强调管理应该是更多地调动人性的内在作用,王军恒老师认为只有这样,才能使企业很快地发展。在企业中强调人情味的一面是对的,但是不能把强调人情味作为企业管理制度的最主要原则。

  人情味原则与企业管理原则是不同范畴的原则,因此,过度强调人情味,不仅不利于企业发展,而且企业最后往往都会失控,甚至还会破产。

  在现实中具体表现为两种形式:一种是民营企业中的独裁式管理。之所以把独裁式管理作为一种随机化管理,就是因为有些民营企业的创业者很独裁,因而这种管理属于随机性的管理。

  另外一种形式,就是发生在国有企业中的行政干预,即政府机构可以任意干预一个国有企业的经营活动,最后导致企业的管理非常的随意化。

  所谓制度化管理模式,就是指按照一定的已经确定的规则来推动企业管理。当然,这种规则必须是大家所认可的带有契约性的规则,同时这种规则也是责权利对称的。

  因此,未来的企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础,适当地吸收和利用其他几种管理模式的某些有用的因素。

  企业的系统化标准化统筹化的管理是通过完成企业组织机构战略愿景管理、工作责任分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工生涯规划等七大系统的建立来完成的。

  这样的好处是有利于企业的快速扩展,因为在你用这一套系统打造完一个企业管理的标准模版的时候,旗下的分公司或者代理都能简单的复制,就这降低了扩展的难度。这就是企业组织系统最大可利用性。

  营销部门虽然贴近市场,是企业产品或服务的直接推销者,能够获得市场的直接信息,并及时反馈这些信息。但是,营销部门并不代表市场,对企业上游和公司内部的资源情况掌握得并不全面,对企业未来的战略发展也许无暇顾及。

  所以,营销部门不能主导企业的未来发展。市场导向企业管理模式强调全员营销,每个部门和个人都可能由于市场环境的变化而随时投入到应变市场的过程中。

  传统管理模式凸显管理者个人的作用,企业管理思想、方法和手段因管理者的不同而发生变化,给企业的正常运行带来不稳定性。市场导向的企业管理模式要求每个企业员工在不同的岗位上从不同的角度,以不同的身份参与市场的竞争,提高企业的市场应变能力。

  因此,在市场导向企业管理模式下,企业决策权力下放,集体决策,完成企业从人治到法制的转变,对企业员工树立创新意识,发挥企业员工的积极性和主动性具有十分重要的意义。

  市场导向企业管理模式使企业运行机制发生了改变,使企业管理者的角色也发生了变化。企业管理者从事事决策者变成最后决策者,从直接指挥者变成企业运作规则的制定者与评判者。

  集思广益、全员参与,是企业管理民主化的重要标志,是发挥企业员工主人翁精神的集中体现,是市场导向企业管理模式的重要内容。企业领导职能的转变,避免了因个人决策及管理失误给企业带来的灾难性后果,使现代企业走向科学化管理迈出了关键性的一步。

  建立一个开放、高效、灵敏反应市场的企业管理系统。随着经济的发展和市场竞争的加剧,市场环境瞬息变化,企业应变所需要的信息大量增加,信息的加工和判断需要高素质的人才来完成。

  特别是当今网络技术的飞速发展,企业技术手段的提高,更离不开高技术人才的参与和互动。知识与人才已成为21世纪企业成长与发展的关键性资本。人力资源的开发与利用成为市场导向企业管理模式不可缺少的内容。

  而且,人才的开发与成长要与企业的发展相一致,使人才因企业的发展而发展,企业成为人才展现才华的舞台,形成人才与企业的良性互动。

  市场导向企业管理模式要求企业产权分离,权责明确,管理科学的现代管理体制。同时,为增强企业适应市场变化的能力,有必要考虑企业内部管理人员及员工的持股,而且考虑企业外部主要客户的适当参股,改变股权结构,使企业管理制体充满活力和适应市场。

  企业体制创新有利于增强企业凝聚力,有利于形成企业的资源优势,有利于提升企业市场竞争的能力。

  其一,市场导向企业管理的灵魂是信息的管理,包括信息的收集、加工和传递,相关职能部门能及时做出市场反应的依据是其所得到的信息。

  信息传递的速度和效果直接关系到企业对市场变化的反应能力,因此网络化的信息管理至关重要。网络化的信息管理包括Internet和Intranet的使用、交流平台的搭建、信息加工软件的运用等,使信息在企业内部能快速、准确地传输。

  其二,企业能够对市场信息做出快速反应,僵化的企业组织是无能为力的,应建立柔性化的企业管理组织,打破部门之间严格的条块界限,鼓励部门间的自组织行为。

  企业部门的组织行为是以市场信息为纽带,以完成特定任务为内容,以快速反应市场为目的,部门间组成的短期或长期的功能组合单元。

  为保证企业内部功能组合单元的正常、有效地运行,各功能组合单元必须有明确的目标,有可评价的标准,以及其运行过程需要得到有效的监控,也即其过程管理可控化。

  其三,业务流程是否合理直接关系到企业资源配置的效率与效果,与企业的信息流程具有紧密的关联性。

  市场导向企业管理模式注重业务流程的高效化。随着市场的扩大和市场竞争的加剧,企业资源的链动范围在不断地扩展,业务流程由企业内部延伸到企业外部,形成企业资源的整合优势。

  业务流程效率的提高,离不开现代企业资源管理技术的应用,比如企业资源计划(ERP)、业务流程重组(BPR)、供应链管理(SCM)等等。

  其四,企业一切经营活动都要由人来完成,而且企业技术条件的提高更需要高素质人才的参与。

  所以市场导向企业管理模式强调人的潜能的挖掘和知识才能的充分运用,树立人本企业文化理念,引导人、关心人、理解人、尊重人、依靠人,创造良好的工作和学习环境,发挥企业员工的积极性、主动性和创造性,使企业员工随同企业一起成长与发展。

  人本企业文化是市场导向企业管理模式的原动力。最后,市场导向企业管理模式增强了企业在面对市场环境变化时自组织、自适应的能力。然而,企业是一个由许多部门、功能组合单元、业务流程过程构成的复杂经济系统,有其整体目标,追求企业系统的最优化。

  企业内部各个子系统的行为结果必须符合企业整体的经济或社会目标。因此,市场导向的企业管理模式强化了企业监督与评估功能,对企业系统的良好运行,对企业员工创造性的发挥,对企业战略的贯彻实施将提供强有力的保障和支持。

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